社会から日々求められるご要望に応えるために、新たな知識や技術、考え方のアップデートが常に必要です。
日発電工はその実現に向けて、考え方や理念に共感していただける新たな仲間との出会いを求めています。
日発電工の宝は、みなさんです。
電気の仕事は大変な面もありますが、知れば知るほどやりがいにあふれおもしろく、人生を充実させる一助になると感じます。
一人ひとりの可能性を探り、圧倒的なスピード感で超成長させ、輝かすために全力を尽くす所存です。
みんなそれぞれ違っていい。
人生の主役となって、輝かしい経験と仕事を日発電工で手に入れてください。
代表取締役社長 加藤 正和
電気工事に関わる社員のうち、5割は経験者で残りの5割は未経験スタートです。
設計業務に至っては、異業種から転職してきた未経験者からのスタートがほとんどです。
それでも活躍できる理由は、入社時の「雇入れ研修」とOJT、経験を重ねた大手電気工事会社主催の各種特別教育講習への参加など、そのタイミングで必要な学びを研修という形で組み込んでいるからです。
特に第二種電気工事（年2回実施）は仕事上必須の資格となるため、社内教育体制（教材・工具）も万全。未経験の社員でも入社後最初の試験に挑戦して合格しています。
| 0〜6ヶ月 | 現場研修・教育・実務研修（研修期間） |
|---|---|
| ～3年目 | 現場実務業務（経験・資格取得等による実力養成期間） |
| 3年目～ 7年目 |
各現場責任者（主任） |
| 7年目～ 15年目 |
大型案件プロジェクトマネジャー（課長） |
| 15年目～ | 会社全体のプロジェクト管理者（工事部長） |
| 0〜6ヶ月 | 現場研修・教育・実務研修（研修期間） |
|---|---|
| ～3年目 | 事務方実務業務（経験・資格取得等による実力養成期間） |
| 3年目～ 7年目 |
見積もり作成業務・大型案件の書類作成責任者（主任） |
| 7年目～ 15年目 |
上記を作業を統括して管理する責任者（課長） |
| 15年目～ | 会社全体の運営に関わる管理者（部長） |
仕事に集中しやすい環境整備のために、オフィスの拡張をはじめ現場・社内の両面で働きやすさを切り口にした設備・機器の導入を進めています。
現場環境については、社員の意見を踏まえて最新の工具や業務技術動向を積極的に採用。夏場用に空調服、冬場用に防寒着も支給いたします。
そして現場を支える社内スタッフの仕事効率化・ストレス軽減のために高スペックPCと快適なディスプレイの環境づくりを行いました。
社員からは「コーヒー、ドリンク、軽食、お味噌汁がすべてフリー」が、密かに支持されています。
出張手当、資格手当、時間外手当……。
正当な働きには、正当な手当てを反映します。
しかも経験や知識を生かした仕事内容やお客様の評価が自分の評価に反映されます。
頑張った社員への評価制度を充実させながら、社員全員一丸となって頑張れる環境作りをしています。
電気工事士・電気施工管理技士などの資格取得も支援しながら着実に成長できるように応援します。
日発電工の事業は工場や事務所などの企業を主体とした法人向けのプロジェクトが中心となっています。
その中でも建築工事を主体とした事業と工場ラインの設備を主体とした事業とに大きく分かれています。
なかには、岐阜県や関市・瑞穂市などの自治体案件も含まれ、1年間のプロジェクト数は大小あわせて約200件。これまでの実績と技術力が評価され、大手企業を中心に安定した取引を継続しています。
省エネ化の事業活動の高性能化が見込まれる今後は、電気設備工事の需要アップが必須。
当社の将来性にもご期待ください。
結婚や出産といったライフイベントなど、仕事とプライベートの時間配分を見直さなければならないタイミングはやってくるものです。
そうした時に「仕事か家族か」の二者択一ではなく、どちらも諦めずに継続できるようにリモートワークの導入しました。
これまでに育児中はパートとして勤務し、落ち着いたら正社員になった実績も。
せっかく手に入れた知識と経験を生かすためにできることを、これからも積極的に取り入れます。
現在、頑張っている社員はとても大切な存在ですので、「彼らと相性がいいか」という視点で人柄を重視します。
入社時の給与も経験と資格のみで判断します。学歴で差をつけることはありません。
随時、ご応募いただけます。これまでに「ポリテクセンター岐阜」から受け入れた実績もあります。まずはお問い合わせください。
はい、ご応募いただけます。まずは直接弊社までお問い合わせください。
特にありません。随時受け付けています。
はい、可能です。ただし、電気工事に携わるには資格が必須です。入社後はまず資格取得を目指して頑張ってください。
当サイトのエントリーフォームよりご応募ください。
担当者より折り返し、ご連絡します。
その後、履歴書・職務経歴書を提出いただきます。
経験者は優遇します。
社長・担当上司・総務のうち、2名以上で対応します。
必要に応じて実施します。
メールにて14日以内に通知します。
書類準備・貸与品サイズを打ち合わせます。
オリエンテーション・雇入れ教育・健康診断を行います。
